순종적인 근로자

그러나 "너무 어린" 근로자(종종 "초보자"라고 함)는 문제가 될 수 있으며, 전문적인 경험이 부족하여 고용주가 "모든 것"을 가르쳐야 하므로 "더 많은 일"을 하게 됩니다(Filednote, 2013). 로버트가 여기에서 언급한 것처럼 "고용주는 근무 경험과 교육적 배경에 대해 매우 까다로울 수 있습니다. 고용주는 실제로 가사 도우미나 아이를 돌보는 보모로서 최소 2년의 경험을 원했습니다"(인터뷰, 2013년 4월). 따라서 고용주의 기대에 따라 기관은 요구 사항을 충족하고 같은 고용주와 함께 몇 년 동안 일할 수 있을 만큼 "충분히 젊고" 규정을 준수하는 근로자를 찾기 위해 모집 관행을 조정할 것입니다. 여기서 우리는 고용주(및 기관)가 근면하고 순종적인 근로자를 모집하고자 할 때 근로자가 "적절한" 태도를 가지고 있는지 확인하기 위해 종종 나이에 초점을 맞춘다는 것을 이해합니다. 동시에 여행사들은 30~35세 미만의 이주 노동자를 모집하는 경향이 있는데, 이는 이른바 "순종적이고 근면한 필리핀 가사 노동자"라는 이미지를 강조하고 홍보하기 위해서입니다. 따라서 과제는 근로자의 "경험 부족"과 "경험이 너무 많음" 사이의 균형, 즉 "너무 어리거나" "너무 늙음" 사이의 균형에 남아 있습니다. 기관과 고용주의 일반적인 기대는 2~4년의 경험을 가진 "젊은 근로자"를 모집하는 것입니다. 즉, 그녀는 동기 부여가 되고 근면하며 온순해야 하지만 재교육이 필요하지 않고 동시에 고용주와 기관이 주로 두려워하는 것처럼 몇 주 동안 해외에 있다가 향수병 때문에 "뒤로 물러나지" 않을 것입니다(Fieldnotes, 2013). 따라서 기관은 직무 경험에 대한 고용주의 기대에 따라 채용 관행을 조정하고 고용주의 기대와 직원의 프로필이 적절하게 일치하도록 해야 합니다. Germain( International Placement Agency 의 채용 담당자 )이 강조한 바와 같습니다.아이폰16사전예약 아이폰16 사전예약 효성cms E2비자 구글상위노출 출장샵 카지노솔루션 제작 섹스토이 성인용품 롤토토 롤배팅 롤드컵토토 호치민불건마